富士商グループホールディングスロゴ

いつも富士商グループをご支援いただき、誠にありがとうございます。
この度、わたしたちのホールディングスサイトが全面的にリニューアルされましたので、お知らせいたします。

新しいホームページでは、事業内容をより分かりやすくご紹介しております。
また、最新のニュースも更新され、皆様にタイムリーな情報をお届けいたします。

わたしたちは、このサイトを通じて、より多くの皆様とのコミュニケーションを深め、
持続可能な社会づくりに貢献していく所存です。
是非、新しくなったホールディングスサイトをご覧いただき、富士商グループの今後の歩みにご期待ください。

今後とも変わらぬご愛顧を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

富士商グループホールディングスの入社式を4月3日(月)に開催いたしました。

はじめに、藤田敏彦代表より訓示があり、社訓「プロは栄え アマは滅びる」、経営理念「ONLY ONE」、5つの「考動指針」についてお話しされました。
つづいて、富士商 藤田征人専務および各社代表から会社説明をしていただきました。
また、今年は出席した新入社員、中途社員からの自己紹介があり、最後には新入社員代表から力強い決意表明がありました。

以上

令和5年4月1日、富士商株式会社はSS事業部直営SS課(SS12店舗・FUJISHO車情報館)および保険部を富士自動車株式会社に譲渡することとなりました。

また、同日をもちまして富士自動車株式会社は「富士商リテールサービス株式会社」に社名変更いたします。

新体制のもと、富士商リテールサービス株式会社は総合カービジネス企業として、お客さまのカーライフをより豊かにできるよう努力してまいりますので、倍旧のご指導ご鞭撻をお願い申し上げます。

募 集 職 種:①総合職 ②販売職
募 集 学 科:不問
採用予定人数:若干名
仕事の内容:①店舗販売、法人営業、管理事務(総務、経理等)
②店舗販売
※いずれも将来的には適正と本人希望を考慮し、 多様な職務の中でキャリアアップしていただきます。
初 任 給 : ①②202,200円~209,200円
(満22歳大卒)
諸 手 当:通勤手当、扶養家族手当、超過勤務手当他
昇  給 :年1回(4月)
賞  与 :年2回(7月、12月)
休  日 :本社勤務・・・土曜、日曜、祝日他(年121日)
店舗勤務・・・事業所カレンダー(年100日)
休  暇 :年次有給休暇、特別休暇(慶弔、誕生日他)
勤 務 時 間:本社勤務・・・8時30分~17時30分(休憩60分、1日8時間勤務)
店舗勤務・・・事業所カレンダーによる時差出勤(1日7時間30分勤務)
勤 務 地  :本社(山陽小野田市)および県内の各直営店舗
社 会 保 険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
福 利 厚 生:退職金制度、確定拠出年金、グループ共済会制度
定 年:65歳 再雇用制度あり

富士商グループホールディングスの新年互礼会を1月7日(土)に開催いたしました。

はじめに、藤田敏彦代表より年頭あいさつと各社の取り組みへの振り返りが行われました。
つづいて、藤田征人取締役より年頭あいさつと2023年度の展望についてお話しいただきました。

グループ表彰は以下の通り

年間優秀社員・優秀団体表彰
銀賞 小野田通運 中電新小野田構内発電所 木質ペレット荷役業務について

DXグランプリ 
グランプリ  富士運輸 チームPPS  PPSの構築に向けて
準グランプリ 富士運輸 チームLink 視覚効果を取り入れたDX

以上

富士商創立70周年を記念して制作した新CMを公開しました。

ぜひご覧ください↓
「富士商創立70周年TVCM」こちらからご覧ください。

募 集 職 種:①総合職 ②販売職
募 集 学 科:不問
採用予定人数:若干名
仕事の内容:①店舗販売、法人営業、管理事務(総務、経理等)
②店舗販売
※いずれも将来的には適正と本人希望を考慮し、 多様な職務の中でキャリアアップしていただきます。
初 任 給 : ①②202,200円~209,200円
(満22歳大卒)
諸 手 当:通勤手当、扶養家族手当、超過勤務手当他
昇  給 :年1回(4月)
賞  与 :年2回(7月、12月)
休  日 :本社勤務・・・土曜、日曜、祝日他(年121日)
店舗勤務・・・事業所カレンダー(年100日)
休  暇 :年次有給休暇、特別休暇(慶弔、誕生日他)
勤 務 時 間:本社勤務・・・8時30分~17時30分(休憩60分、1日8時間勤務)
店舗勤務・・・事業所カレンダーによる時差出勤(1日7時間30分勤務)
勤 務 地  :本社(山陽小野田市)および県内の各直営店舗
社 会 保 険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
福 利 厚 生:退職金制度、確定拠出年金、グループ共済会制度
定 年:65歳 再雇用制度あり

4月1日、富士商グループホールディングス(代表取締役 藤田敏彦)は、セントラルホテルにてグループ各社の新卒者9名、中途採用者57名(うち、19名出席)を迎え、入社式を開催しました。

グループ代表 藤田敏彦 訓示

今年、富士商は創業70周年を迎えます。大きく変化する時代に身を置くことに感謝して、いろいろなこと、与えられたことに前向きに明るく取り組んでいきたいと思います。2052年、100周年の時に我々のあるべき姿を、バックキャスト、フォーキャストの2つの方法を使って若い人たちに描いてもらっています。入社されたゼロベースの皆さんには、ゼロの目を大切にたくさん発言していただきたいと思います。変化しなければ生き残れませんが、変えてはいけないものが3つあります。

○経営理念「ONLY ONE」
お客様満足の追求
パートナー満足の追求
地域社会との調和
この3つを満たすところが我々の存在価値です。

○社訓「プロは栄え アマは滅びる」
お客様からお金をいただける「〇〇では1番!」と言えるプロになりましょう。
フレッシュな間はそれを全面に押し出してもいいと思います。

○考動指針
「勉強好き」になります
「素直」にものごとを受け入れます
「プラス発想」します
「事に当たって集中力」を発揮します
「一人称」で考え・話し・行動します
このような体質になって欲しいと思います。一人一人の成長が会社の成長です。

いろいろお話ししましたが、心も体も健康でないと前向きになるのは大変難しいので、十分に留意されて一緒に頑張って行きましょう。

新入社員による決意表明

富士商グループの一員として、同期の仲間とともに今日を迎えられたことを心から感謝し、また大変うれしく思っております。まだまだ未熟な私たちですが、毎日少しでも多くのことを学び、一日でも早く会社の戦力となることで、さらなる発展に貢献できるよう尽力してまいります。何かとご迷惑をおかけすることがあるかと思いますが、何事にも素直に向上心を持って挑戦してまいりますので、ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。

新入社員は7日までの研修を経て、8日から配属先で勤務します。

令和4年4月1日、弊社グループ企業の富士商㈱産業エネルギー部は、組織改編でエネルギーソリューション部に名称変更いたしました。
4月11日より、エネルギーソリューション部の新たな取り組み、富士商グリーンレーベルのWebサイトを開設しました。

「CO2はどうやって減らすの?」

私たちは、お客さまのそばで最適なソリューションをご提案し、再生可能エネルギーの普及と社会実装を進めクリーンで安心な未来を目指します。
お客さまが求める再生可能エネルギーを、最適な方法、最適なコストでスマートにお届けすることが私たちの新たな使命です。

まずはWebサイトからお問い合わせください。

Webサイトはコチラ↓
富士商グリーンレーベル | 太陽光発電、カーボンニュートラル、CO2フリー電気についてはFUJISHO GREEN LABELへ (fujisho-green.com)

富士商グループホールディングスは、レノファ山口オフィシャルトップパートナーとして、6月5日(土)に維新みらいふスタジアムで行われたホームゲーム「明治安田生命J2リーグ 第17節 レノファ山口FC  VS  愛媛FC」において、冠マッチを開催しました。

今年は来場者プレゼントとしてレノファ山口とコラボしたオリジナルプリントのユニクロエアリズムマスクを1,200枚ご用意して各入場口でお配りしました。

また、KRY山口放送で実況生中継があり、電話で応募していただくプレゼントキャンペーンを実施しました。全選手のサイン入りユニフォーム、富士商企画営業部「厳選肉専門店ふじ匠」阿知須牛詰合せ、ソル・ポニエンテ食事券、おのだサンパーク商品券にたくさんのお電話をいただきました。

富士商のTwitterプレゼント企画では渡邉監督と全選手のサイン入りアップウエア、選手の背番号&サイン入りマスクをご用意し、大変反響がありました。

協賛した選手アップ入場時のひじタッチ&練習見学もたくさんのご応募があり、当選された方に楽しんでいただけました。

コロナ禍で今年も大きな声援はできなかったので、手が真っ赤になるほど力いっぱいの拍手で応援しました。試合後半で先制され追いつき、また点を取られ試合終了間際に追いつき2対2の引き分けでした。

来年は勝ちます!