Work conditions 働く環境

ジョブローテーション制度

様々な経験を積んで社会人としてスキルアップしてもらうために、ジョブローテーション制度を採用しています。

様々な部署・業界での業務を経験できる！

他事業展開をしている強みを活かし、職種が変わるだけでなく、関わる業界自体が変わることもあるので常に刺激的な働き方をすることができます。

基本山口県内での業務なので転勤なし

山口県内でさまざまな業種を展開しているので、県外に出ることはありません！プライベート面も安心して働くことができます。

富士商では、社員がパフォーマンスを発揮するために、
仕事とプライベートを両立できるようにサポートします。

資格試験の受験料や更新料の補助、お祝い金が支給される資格奨励金等により従業員の成長を支援します。

年2回の評価制度（等級制度）を活用し、クラウドツールによる役職に応じての評価を行い、従業員のモチベーション向上と企業の成長に繋げています。

クラウドツールを活用し、残業時間を把握し従業員の業務向上に努めています。

アニバーサリー休暇（婚姻時の休暇等）、誕生日休暇等の富士商ならではの休暇制度が多数あり、ワークライフバランスの充実に繋がっています。

育休制度の見直しとともに、男性の育児参入と従業員のお子様に対する手当に力を入れています。男性育休率100％取得を目指し、より良い社会環境を築きます。

女性の働きやすい環境を整え、多様性のある企業成長を目指しています。

健康診断やストレスチェックなどを実施、各種健康意識向上に関するコンペを企画して従業員の健康課題に対してサポートしています。

怪我や病気を理由に長期間働けなくなった従業員に対し、所得を補償する保険により収入をサポートします。

福利厚生に関する事業の推進を目的とし、共済会を通して様々な事業支援と充実した従業員サービスにより、双方の満足度が高い支援制度です。